キャリア形成
研修制度
東京都公立大学法人では、職級に応じた到達目標や各職級に求められる能力・スキルを提示した「人材育成プログラム」に基づき、体系的、計画的に研修を企画・実施しています。法人における職員研修は、職場外研修、職場研修（ＯＪＴ）、自己研修の３つを柱とし、きめ細かな人材育成により、大学・高専運営の「プロ職員」を育成しています。
職場外研修
職員の成長段階にあわせた研修体系に基づき、様々な研修メニューを用意し、職員の育成に取り組んでいます。
- 新任研修
法人の制度やルール等、働くうえで必要な知識を身に着ける研修で、入職時に受講します。Äb0 - 社会人基礎研修
職場研修
職員の成長段階にあわせた研修体系に基づき、様々な研修メニューを用意し、職員の育成に取り組んでいます。
自己研修
職員の成長段階にあわせた研修体系に基づき、様々な研修メニューを用意し、職員の育成に取り組んでいます。
人事制度
昇任選考
昇任選考は、職級（主任級、係長級、課長級、部長級）ごとに実施します。
原則として、現職級における職務経験年数が6年に達している職員が対象となります。
（民間企業等の経験年数がある職員については、当該経験年数を職務経験
年数に通算できる制度があります。）
昇任イメージ（正規職員・主事級から係長級までのモデルキャリアパス）
●新卒で法人に入職した職員
●民間企業で4年間勤務して法人に入職した職員
※上記は、いずれも最短で昇任する場合のキャリアパスとなっています。
※通算できる民間企業等の経験年数は業種・職種、週の勤務時間数によって異なる場合があります。
給与・勤務時間・休暇
給与
給与等は、法人の規則・規程に基づき支給されます。なお、採用前に給与改定が行われた場合は、その定めるところによります。
- 初任給額
【大卒】245,300円【院了】257,700円
（上記の他、民間等の職務経験年数に応じて、一定の加算措置があります。） - 諸手当
扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当等 - 賞与
年4.85月を予定（標準の場合。採用1年度目は年3.395月）（令和6年12月時点）
勤務時間
1日7時間45分、週38時間45分原則として、8:30～17:15又は9:00～17:45（休憩時間1時間）配属部署によっては、夜勤（13:15～22:00等）又はローテーション勤務となる場合があります。
休暇制度
- 休日：完全週休2日（土曜日及び日曜日）、祝日、年末年始
※配属部署によっては、週休日が日曜日及び指定する日となる場合があります。 - 休暇等：年次有給休暇（採用時10日）、夏季休暇、慶弔休暇、妊娠出産休暇、妊娠症状対応休暇、早期流産休暇、母子保健健診休暇、妊婦通勤時間、育児時間、出産支援休暇、育児参加休暇、子どもの看護休暇、生理休暇、災害休暇、ボランティア休暇、病気休暇、公民権行使等休暇、育児休業、部分休業、介護休業、短期の介護休業、介護時間、配偶者同行休業
福利・厚生
- 社会保険：公立学校共済組合
- 災害補償：地方公務員災害補償
- 雇用保険対象：適用対象
- 健康保険：公立学校共済組合
- 厚生年金保険：公立学校共済組合
- 福利厚生事業：（一財）東京都人材支援事業団の正会員で、各種給付事業や福利事業を受給可能
- 財形貯蓄：一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄を利用可
